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육아휴직 신청한다고 하면 회사에서 별로 안좋아 하죠? 복귀하면 자리가 없는 경우도 있고 은근히 퇴사하라고 하는 경우도 있습니다. 그런데 직원입장에서도 아이를 돌봐줄 사람이 없어 육아휴직 끝나고 바로 퇴사를 고민하는 경우도 많습니다. 그럴경우 본인에게 어떤 불이익이 있을지 알아보는 분들이 많습니다. 그래서 육아휴직 종료 후 놓치기 쉬운 것들을 알아보겠습니다. 첫번째. 육아휴직기간은 퇴직금에서 제외될까? 육아휴직 기간도 근무기간에 포함됩니다. 예를 들어 입사하고 6개월 근무하고 육아휴직 1년을 다녀왔다면 1년 6개월치의 퇴직금이 생깁니다. 회사에서 육아휴직을 주기 싫어하는 이유가 이런것 때문이죠. 일 안하고 퇴직금까지 줘야 하니까요. 그래서 육아휴직 안주려는 회사때문에 법으로 정해놓고 벌금도 500만원까지 ..

얼마전 연차 발생기준과 연차 갯수를 계산하는 방법에 대해서 포스팅 했었다. 나의 연차 갯수가 몇개이고 어떻게 발생되는지 알아보았는데 하나 더 알고 있어야 할 것이 있다. 사용하지 못한 연차에 대해서 얼마를 받아야 하는가이다. 연차수당 계산법에 대해서 알아보자. [참고]연차 발생기준과 연차 갯수에 대해서 확인하지 못했다면 아래 글을 참조하면 된다. 연차 발생기준 정확히 이해하고 내 연차 갯수 정확히 계산하기 직장 생활하다 보면 누구나 연차 휴가를 사용하거나 연차 수당을 받게 된다. 그런데 정확히 이해하지 못하면 회사가 주는 대로 할 수밖에 없다. 대부분의 회사가 법규대로 잘하겠지만 드물지 않 miso13.tistory.com 연차수당 계산은 얼핏보면 단순하다. 통상임금 X 연차개수 사용하지 못한 연차개수에..

직장 생활하다 보면 누구나 연차 휴가를 사용하거나 연차 수당을 받게 된다. 그런데 정확히 이해하지 못하면 회사가 주는 대로 할 수밖에 없다. 대부분의 회사가 법규대로 잘하겠지만 드물지 않게 여러 회사들이 연차에 대해서 이해를 못하거나 악의적으로 속이는 경우가 있다. 그래서 법규를 기준을 연차 발생 기준을 이해할 필요가 있고, 내 연차가 몇개인지 정확히 계산해 볼 필요가 있다. 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게..