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■ 목차 1. 육아휴직가 맞닥뜨리는 현실 2. 육아휴직 복귀 후의 상황에 대한 대처 3. 육아휴직 안해줄 때의 방법 1. 육아휴직자가 맞닥뜨리는 현실 육아휴직은 법으로 보장된 권리입니다. 당연히 회사에서 해줄 것으로 기대합니다. 그러나 육아휴직을 써야할 때 회사의 태도때문에 당혹스럽고 괴로움을 겪는 분들이 생각보다 많은 것 같습니다. 특히나, 근무기간이 길지 않은 경우에는 아예 대놓고 불이익을 주기도 합니다. 근무기간이 긴 경우에도 그런 경우가 있습니다. 정든 직장, 함께 일했던 동료, 믿고 따른 사장이 그런 태도를 보이면 배신감도 느껴집니다. 육아휴직 쓴다니 해고한 회사…신고해도 처벌받는 경우 7%뿐 “육아휴직 신청서를 상사에게 제출하자 상사는 ‘서류를 잃어버렸다’고 했습니다. 다시 대표에게 직접 제출..

■ 목차 1. 수습직원이란? 2. 육아휴직 조건 3. 수습직원 육아휴직 받을 수 있나? 새로운 회사에 입사를 하면 수습기간이란 것이 있습니다. 사람 관계도 눈치보이고 일하다가 실수 하나만 해도 눈치보이고 수습기간을 통과 못할까봐 불안하기도 하죠. 그런데, 축하받아야 할 임신을 하게 되었을때 더 눈치가 보이는 안타까운 현실도 있습니다. 하지만, 신입사원일때 임신을 하게 되더라도 저출산 시대의 애국자라 생각하시고 너무 위축되지 않으셨으면 좋겠습니다. 그럼 수습직원의 육아휴직에 대해서 알아보겠습니다. 수습직원이란? 먼저 수습직원에 대해서 정확히 알아야겠죠? 수습기간의 정확한 뜻 수습기간의 법적인 정의는 없습니다. 다만, 근로기준법의 특정 조항을 회사에서 일반적으로 수습기간으로 적용하는 것입니다. 근로기준법 2..

육아휴직 신청한다고 하면 회사에서 별로 안좋아 하죠? 복귀하면 자리가 없는 경우도 있고 은근히 퇴사하라고 하는 경우도 있습니다. 그런데 직원입장에서도 아이를 돌봐줄 사람이 없어 육아휴직 끝나고 바로 퇴사를 고민하는 경우도 많습니다. 그럴경우 본인에게 어떤 불이익이 있을지 알아보는 분들이 많습니다. 그래서 육아휴직 종료 후 놓치기 쉬운 것들을 알아보겠습니다. 첫번째. 육아휴직기간은 퇴직금에서 제외될까? 육아휴직 기간도 근무기간에 포함됩니다. 예를 들어 입사하고 6개월 근무하고 육아휴직 1년을 다녀왔다면 1년 6개월치의 퇴직금이 생깁니다. 회사에서 육아휴직을 주기 싫어하는 이유가 이런것 때문이죠. 일 안하고 퇴직금까지 줘야 하니까요. 그래서 육아휴직 안주려는 회사때문에 법으로 정해놓고 벌금도 500만원까지 ..